¿Si un empleado solicita las vacaciones en forma fraccionadas, las mismas cómo se toman en cuenta para el SUSS? ¿Se liquidan por el total o fraccionadas?
En principio la ley laboral no aprueba el fraccionamiento de la licencia anual, si lo hacen lo conveniente es liquidar los días que goza en cada momento, o sea liquidar cuando goza la licencia. >
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¿Si un empleado que ingresó el 07/10/15 se lo despide con fecha 22/06/2016, la indemnización por las vacaciones no gozadas el año 2016, se toma proporcional o corresponde 14 días?
Al empleado le corresponden 7 días en concepto de vacaciones no gozadas. >
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En el caso de una persona que renunció el 18 de Mayo por haberse jubilado, y que en función a su antigüedad tenía 44 días de vacaciones, ¿cómo calculamos la cantidad de días de vacaciones que le corresponden por haber trabajado hasta el día mencionado?
El cálculo es 44 días / 12 meses = proporción días 3,66. Luego 3,66 x 4,5 meses = 17 días proporcionales. >
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¿Cómo se liquidan las vacaciones no gozadas de una empleada que renuncia en el mes de Abril y no se tomó la licencia del año anterior (2015), teniendo en cuenta que laboró jornada completa en todo 2015 hasta Febrero 2016 y en Marzo y Abril lo hizo media jornada? ¿Con qué remuneración liquidamos las vacaciones del año 2015?
El sueldo que se toma para la liquidación es el del momento del otorgamiento. Por lo tanto, las vacaciones no gozadas se liquidan con el sueldo de abril 2016. >
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Una persona renunció a su trabajo a partir del 1° de abril de 2016. No se tomó vacaciones durante los años 2014 y 2015. ¿Hay que pagarlas en la liquidación final o perdió las de 2014?
En realidad las vacaciones tienen que ser gozadas hasta mayo de cada año, si no lo hizo caducó su derecho, ahora se tendría que evaluar si hubo notificación para su goce. >
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Un empleado encargado de edificio se toma las vacaciones en el mes de febrero. ¿Para liquidar las mismas se toma el sueldo bruto del mes, o si tuvo horas extras el mejor del año? ¿Para la ausencia de vacaciones, se toma el mejor sueldo bruto o el del mes de las vacaciones?
El sueldo que se toma es el sueldo bruto
del mes del otorgamiento de la licencia. Por la parte variable del sueldo (horas extras) tiene que hacer el promedio de los últimos 6 meses y agregarlo al sueldo bruto. Para el mes que se toma la licencia liquida el sueldo completo y le resta las ausencias (el valor... >
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¿En la liquidación de vacaciones de encargados, a fin de determinar la base, se toma el sueldo básico más los plus por retiro residuos, jardín, chochera, etc., o sólo el básico más antigüedad?
Para la liquidación de las vacaciones, se toma en cuenta la incidencia de todos los rubros remunerativos, tiene que tomar el sueldo bruto y si realiza horas extras: tiene que promediar los últimos 6 meses y agregar al sueldo bruto el promedio las remuneraciones variables para sacar el valor del día de vacaciones (art. 208 LCT). >
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En el caso de una empleada que trabajaba a tiempo parcial, ahora solamente trabaja 3 días a la semana (13 al mes aprox.) con 13 años de antigüedad, ¿cómo se le deben liquidar las vacaciones, por ejemplo del mes de febrero?
Se debe calcular la cantidad de días que le corresponden en función de su antigüedad (28 días / 12 meses), o sea le corresponden 2,33 días por cada 20 días efectivamente trabajados. >
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¿Se pueden fraccionar las vacaciones de la empleada doméstica?
Pueden fraccionarse las vacaciones a solicitud de la trabajadora para su goce en otra época del año, en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a los dos tercios (2/3) de la que le corresponda conforme su antigüedad. >
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¿La cantidad de días de vacaciones a gozar por los empleados, deben ser remunerados previo al momento de su otorgamiento a modo de adelanto?
¿Posteriormente, al momento de liquidar el haber mensual, se descuenta el monto abonado "adelantado" por aquel concepto?
¿Cómo se produce ese recupero cuando el período de vacaciones abarca más de un mes calendario?
Las vacaciones se abonan al inicio de las mismas, como un anticipo. Cuando saco el cálculo del valor del día de vacaciones se divide por 25. Cuando liquido el mes en que gozó los días efectivamente, resto los días de... >
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Una persona que está accidentada y tiene vacaciones 2014 sin tomárselas, solicita al empleador que se las abone. ¿Esto es posible?
Ante enfermedad o accidente, la relación laboral está suspendidia, por lo tanto no puede gozar la licencia y la ley es terminante cuando expresa que no puede compensarse en dinero. Dichas vacaciones le quedarán pendientes al alta médica o extinción del contrato, según sea el caso. >
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Una empleada doméstica debidamente inscripta trabaja 3 días por semana. Quiere tomarse vacaciones en Diciembre a partir del día 21. Por su antigüedad le corresponden 14 días. En virtud de ello debería volver al trabajo el día 04/01/2016. ¿Tiene que tomarse días adicionales, ya que en dicho período hay varios feriados?
La trabajadora debería hacer una nota donde solicita gozar su licencia a partir del día 21/12 y que por el resto de los días solicita una licencia sin goce de sueldo. Los feriados quedan subsumidos por la licencia. >
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Un empleado que se le liquida por hora (cobra por quincena), si su horario habitual es de 8 horas por día y en el año tuvo meses donde en algunos tuvo horas extras trabajando por día 9 o 10 horas, ¿su liquidación por vacaciones se calcula tomando como base 8 horas que son las habituales?
El cálculo del valor del día se hace sobre la base de 8 horas que es su horario habitual. Por las horas extras se tiene que hacer el promedio de remuneraciones variables (art 208 LCT) de los últimos 6 meses. >
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¿En el caso de un trabajador que ingresó el 01/10/2015, cuántos días de vaciones le corresponden?
Le corresponde un (1) día cada veinte (20) días trabajados efectivamente. Cabe aclarar que se cuentan los feriados como días trabajados. >
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¿A una persona que ingresó a trabajar en el año 2015 y tiene menos de 6 meses, le corresponde 1 día de vacaciones cada 20 dias? ¿Esos 20 días se cuentan los días hábiles trabajados o corridos?
Como no prestó servicios más de la mitad de los días hábiles del año, le corresponde un día de vacaciones cada 20 días efectivamente trabajados. >
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Un empleado pide tomar parte de sus vacaciones en el mes de junio. ¿Tenemos la posibilidad de otorgárselas? ¿Nos podemos negar?
La ley no permite el fraccionamiento de las vacaciones, si lo solicita el trabajador en forma excepcional y por escrito, es de alguna manera la única forma que tiene la empresa de cubrirse. >
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¿Si un empleado ingresó a trabajar el 28/07/2015, siendo que no llega a los 180 días trabajados (pero sólo trabaja viernes y sábados), cómo se cuenta lo proporcional? ¿Es por cada viernes y sábados trabajados o por mes completo aunque no lo trabajó?
Tiene que contar los días efectivamente trabajados, y al empleado le corresponde un día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados. >
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¿Puede una empresa a pedido de un empleado del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 que tiene 21 días de vacaciones fraccionarlo de la siguiente manera: 7 días enero - 7 días julio y 7 días noviembre?
¿De ser posible, es válido que el pedido sea por nota firmada con fecha, aclaración y firma?
La ley no lo admite. A solicitud del trabajador podría hacerlo, ahora si le da la posibilidad a dos empleados, el resto tiene el mismo derecho, con lo cual se genera otra carga administrativa. Y ante una inspección de la autoridad de control está en infracción. >
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¿Cómo se calculan los días de vacaciones para un trabajador de la seguridad, dado que la empresa lo declara como trabajador permanente, pero las horas dedicadas a su labor son los sábados y domingos. Por lo tanto en el mes tiene ocho días (8) trabajados?
En caso de la licencia anual tiene que contar los días efectivamente trabajados al 31/12, si supera más de la mitad de los días hábiles del año (en el caso de esta empresa son hábiles de lunes a domingo), tiene 14 días corridos de vacaciones. Si no supera, le corresponde un (1) día de vacaciones cada 20 efectivamente... >
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En el caso de un empleado que se dio de alta el 06/07/2015, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden por el período 2015?
Es empleado de comercio y se las va a tomar en enero de 2016.
Al no alcanzar más de la mitad de los días hábiles del año trabajados, le corresponde un (1) día de vacaciones cada 20 días trabajados efectivamente. >
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¿Cuando se hace una suplencia de un encargado por vacaciones, se le tiene que abonar aguinaldo cuando ésta termina?
si, corresponde liquidar todos los rubros devengados a la fecha de cese del contrato, es decir SAC proporcional y vacaciones no gozadas (1 día cada 20 días trabajados). >
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Para el caso de los empleados que tienen mas de 28 dias, en una empresa preguntaron ¿si se puede evitar el cobro de este anticipo así a fin de mes no recibir el impcto de cobrar tan solo diferencias?. ¿Se podria no pagar si los empleados asi lo solicitan?
La ley establece que el anticipo de vacaciones tiene que ser abonado antes del inicio de las misma. Aunque sea antes de iniciar las vacaciones, abonen el plus vacaciones (la diferencia entre dividir por 25 y por 30).
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¿Cuándo deben empezar las vacaciones de los empleados? ¿se pueden tomar cualqueir dia de la semana?
La Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 151, ultimo párrafo, establece que la licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
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